Amb vigència a partir del 30-6-2023, el RDL 5/2023 introdueix nous permisos i mesures de conciliació de la vida laboral i familiar. La norma suposa la transposició a l’ordenament espanyol de la Directiva (UE) 2019/1158, relativa a la conciliació de la vida familiar i la vida professional dels progenitors i cuidadors.
Adaptació de la durada i distribució de jornada
(ET art.34.8) |
Nous supòsits:
|
Permisos retribuïts
(ET art.37) |
Nous permisos:
|
Reducció de jornada
(ET art.37.6) |
Nous supòsits:
|
Absència al treball per causa de força major
(ET art.37.9) |
Quan sigui necessari per motius familiars urgents relacionats amb familiars o persones convivents, en cas de malaltia o accident que facin indispensable la presència immediata.
Hores d’absència retribuïdes fins a un màxim de 4 dies l’any |
Excedència per tenir cura d’un familiar
(ET art.46.3) |
Nous supòsits de cura:
|
Suspensió del contracte per naixement i cura de menor (ET art.48) | En cas de famílies monoparentals, el progenitor únic podrà gaudir de les ampliacions completes de suspensió del contracte per al cas de famílies amb dues persones progenitores en cas de discapacitat del fill o filla o en naixements múltiples. |
Suspensió del contracte per permís parental
(ET art.48 bis)
|
|