Al BOE d’avui, 19 de febrer de 2026, s’ha publicat el Reial decret 126/2026, de 18 de febrer, pel qual es fixa el salari mínim interprofessional per a l’any 2026. Tal com ja va succeir l’any anterior, la seva aprovació deriva d’un acord assolit entre el Govern i les organitzacions sindicals més representatives (CCOO i UGT), sense la participació de les organitzacions empresarials, en línia amb la dinàmica dels darrers acords en aquesta matèria. A continuació, n’oferim un anàlisis pràctic:
Actualització del Salari Mínim Interprofessional per a l’any 2026.
El Salari Mínim Interprofessional (SMI) torna a experimentar una revisió a l’alça després de l’increment del 4,4% aprovat per a l’any 2025 mitjançant el Reial decret 87/2025. En aquesta ocasió, el nou Reial decret 126/2026 estableix una nova pujada amb efectes retroactius des de l’1 de gener de 2026.
En concret, l’SMI del 2026 s’incrementa un 3,1% respecte de la quantia vigent fins ara (1.184 euros mensuals), la qual cosa suposa un augment de 37 euros al mes, situant-se en 1.221 euros mensuals, equivalents a 17.094 euros anuals en còmput de catorze pagues.
Pel que fa a la relació laboral especial del servei de la llar familiar, en el cas de persones treballadores que prestin serveis per hores en règim extern, el salari mínim queda fixat en 9,55 euros per hora efectivament treballada.
Així mateix, per a les persones treballadores eventuals i temporeres del sector agrari que prestin serveis per a una mateixa empresa per un període que no superi els cent vint dies, es determina que la retribució mínima no podrà ser inferior a 57,82 euros per jornada legal de treball.
A aquests efectes, es tindrà en compte, per computar el SMI indicat, el salari base, la retribució mensual establerta per conveni col·lectiu o, si no, el pactat en contracte individual. Pel que fa als complements salarials, l’article 2 estableix que s’addicionaran -això és, se sumaran- a l’SMI segons allò establert als convenis col·lectius i contractes de treball si bé, l’article 3 del RD que comentem estableix que la revisió de l’SMI no afectarà l’estructura ni la quantia dels salaris professionals que vingueren percebent els treballadors/es quan aquests, en conjunt, i en còmput anual, fossin superiors a aquest SMI.
En conseqüència, l’increment pot operar mitjançant els mecanismes de compensació i absorció amb altres conceptes retributius, amb independència de la seva naturalesa, sempre que no es contravingui el que disposin el conveni col·lectiu o el contracte de treball.
Finalment, convé recordar que, tal com ha reiterat de manera constant la Sala Social del Tribunal Suprem, l’SMI no té la consideració de salari base, sinó que constitueix un llindar retributiu mínim global per tots els conceptes salarials.
Finalment, adjuntem quadre perquè, visualment, s’apreciï l’increment tan rellevant de l’SMI des de 2018 (735.90 euros/mes) fins a la data (1.221 euros/mes):
Es facilita a continuació l’enllaç al text íntegre del Reial decret 126/2026, de 18 de febrer, pel qual es fixa el salari mínim interprofessional per a l’any 2026: Aquí.