Cal recordar que el passat 14 de maig de 2025 el Ministeri de Treball i Economia Social va presentar a Madrid l’Eina de Prevenció per a l’Ocupació a la Llar desenvolupada per l’INSST, destinada a avaluar els riscos al domicili i a generar la documentació preventiva necessària per al seu compliment.
D’acord amb la disposició final cinquena del RD 893/2024, les obligacions materials del reial decret no són exigibles fins transcorreguts sis mesos des de la posada a disposició d’aquesta eina; per tant, el compliment passa a ser obligatori a partir del 14 de novembre de 2025.
A la pràctica, això es tradueix en obligacions concretes i exigibles per a les famílies ocupadores: Realitzar una avaluació inicial de riscos, adoptar les mesures preventives adequades, proporcionar equips de treball i EPI idonis, i facilitar informació i formació suficients a la persona treballadora, entre d’altres.
Som conscients que la complexitat tècnica derivada de l’aplicació del Reial decret, unida al fet que l’àmbit d’execució sigui el domicili familiar i que la persona ocupadora sigui una persona física, pot dificultar el compliment efectiu de les obligacions preventives per part de moltes famílies.
Davant aquesta nova obligació, les famílies ocupadores disposen de dues vies operatives per gestionar la prevenció de riscos laborals.
• D’una banda, el Ministeri de Treball i Economia Social, a través de l’INSST, ha posat a disposició una eina gratuïta dins la plataforma Prevencion10.es, que permet a la persona ocupadora assumir directament l’activitat preventiva de manera guiada i documentada.
• D’altra banda, recórrer a un Servei de Prevenció Aliè (SPA).
Des de l’Assessoria recomanem concertar un Servei de Prevenció Aliè (SPA) per garantir un compliment estricte i traçable del RD 893/2024 i de la Llei 31/1995 de PRL. L’SPA realitza l’avaluació de riscos, planifica i implanta les mesures preventives, proporciona la informació i formació necessàries, gestiona la vigilància de la salut quan escaigui i manté la custòdia documental (avaluació, planificació, registres d’EPI, formació, etc.). Aquesta opció redueix el risc d’incompliments davant d’una eventual Inspecció de Treball o reclamació, aporta seguretat jurídica a la família ocupadora, com així assegura una adaptació ràpida davant la nova obligació.
En cas que la família opti per gestionar la prevenció mitjançant un Servei de Prevenció Aliè (SPA), des de l’Assessoria ens encarreguem de canalitzar tot el procés amb l’empresa acreditada corresponent i acompanyem el client en totes les fases del tràmit, assegurant que el procediment es desenvolupi amb la màxima seguretat jurídica i comoditat per als nostres clients.